دانلود فایل


مقاله رشته مدیریت دولتی پيشبرد تئوري و تجربه ي مسئو ليت پذيري: مقدمه اي بر تجديد نظر مديريت منابع انساني - دانلود فایل



دانلود فایل مقاله رشته مدیریت دولتی پيشبرد تئوري و تجربه ي مسئو

دانلود فایل مقاله رشته مدیریت دولتی پيشبرد تئوري و تجربه ي مسئو ليت پذيري: مقدمه اي بر تجديد نظر مديريت منابع انساني دانلود مقاله رشته مدیریت دولتی پيشبرد تئوري و تجربه ي مسئو ليت پذيري: مقدمه اي بر تجديد نظر مديريت منابع انساني با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 54 چكيده ي مطالب:در چندين سال گذشته نظريه پردازان به پديده ي مسئوليت پذيري توجه بيشتري كرده اند و اين تاثيرات اكثراً از روانشناسي اجتماعي ناشي شده اند.كه در آن مسئوليت پذيري به عنوان توصيف مقوله ي فاكتورهاي علّي رفتار در محيط هاي اجتماعي در نظر گرفته مي شود. در نهايت پيشرفت هاي اساسي صورت گرفته است و مطالعات ثمر بخش بوده اند. پايه و اساس اين تلاش ها مفاهيم مختلفي از مسئوليت پذيري مي باشند كه داراي اجزاي مشترك مي باشند و گاه داراي نقاط غير مشترك و ارتباطات ناواضح مي باشند. در يك تلاش براي ارائه ي چهار چوب وسيعي از يك تئوري قوي از مسئوليت پذيري، فرانك وكيموسكي در زمينه ي مديريت منابع انساني و فردي تحقيق كردند.گرينويچ نيز يك چارچوب از تئوري نقش ارائه داد كه به توصيف پديده ي مسئوليت پذيري
مي پرداخت.بعنوان قدم بعدي، اين چاپ اختصاصي از تجديد نظر در مديريت منابع انساني (HRMR) چند ناشر را با متخصصين داراي حيطه ي تئوريك مختلف گرد هم آورده است تا به بررسي مفيد و غير مفيد بودن زمينه ي تخصص آنها در تحقيق بپردازند، چنانچه انتظار مي رود، نتيجه يك سري از مقالات ابداعي و مبتكرانه مي باشد كه سطوح مختلفي از آناليز ها را متحد مي كند و يك طيف از موضوعات را كه براي بخث مسئوليت پذيري مهم و جذاب هستند تحت پوشش قرار مي دهد و در تجربه ي نظريه پردازي سازماني كاربرد دارد.اين مقاله با يك مقدمه شروع مي شود كه خلاصه اي از عملكرد فرنيك و كليموسكي ارائه ميدهد و به معرفي مقالاتي مي پردازد كه در اين نشريه گنجانده شده اند.مقدمه:سخت كوشيدن براي زنده ماندن مي تواند موجب تلف شدن محرك هاي سازماني شود و در يك نگاه به تاريخچه ي سازماني مي توان شكست هاي بزرگي از مسئوليت پذيري ر امشاهده كرد . اين ليست بسيار طولاني مي باشد و ما نياز به مثال هاي بسيار دور نداريم. حوادثي مانند ورشكستگي بانك بارينگس و تلسكوپ هابل مي تواند بعنوان مثالهاي متقاعد كننده اي براي شكست مسئوليت پذيري در نظر گرفته شوند.در نهايت ،زيان شركت حسابداري آرتور ادرسن در اِنرون و زيان ورلد كام را مي توان بعنوان شكست مسئوليت پذيري براي نگهباني از مسئوليت پذيري در نظر گرفت.از سيستم هاي اوليه ي قبيله اي گرفته تا اتحاديه هاي داراي ساختار آزادانه و سيستم هاي تحريف شده ي توليد ي و هر نوع سيستم دلخواه اجتماعي در سطوحي نيازمند توافق عمومي و قوانين هدايت كننده ي رفتار ها مي باشند.در حقيقت چنين توافق هاي نه تنها مورد نياز هستند ، بلكه در تعاريف نيز وجود دارد و در تمامي مفاهيم اجتماعي انتقال مي يابند، به عبارت ديگر سيستم هاي اجتماعي را مي توان با توجه به انتظارات مشترك تعريف كرد. اين موضوع نشانگر اينست كه ابزاري براي بدست آوردن تطابق از طريق مشاهده، ارزيابي و تصديق با توجه به نحوه ي پاسخگويي مردم به اين انتظارات مشترك وجود دارد. در نتيجه، مسئوليت پذيري در ريشه ي سيستم هاي اجتماعي زنده بالـأخص در سازمانهاي رسمي وجود دارد. براي ما معماي بزرگي است كه مفهموي با يان درجه ي اهميت براي سازمانها مورد توجه كمي از جانب متخصصان قرار گرفته است.
عنوان صفحه
چكيده ي مطلب...........................................................................................................................................1
مقدمه...........................................................................................................................................................2
ماهيت مسئوليت پذيري.................................................................................................................................4
ارائه تصوير از مسئوليت پذيري......................................................................................................................5
تئوري نقش پذيري به عنوان الگويي براي مسئوليت پذيري............................................................................6
يك تصوير براي مشاهده ي مسئوليت پذيري................................................................................................10
مزاياي نظريه ي نقش ها بر روي مسئوليت پذيري.........................................................................................16
رفتار تابع مديريت و اعتبار............................................................................................................................29
ماهيت مسئوليت پذيري................................................................................................................................31
..........................................................................................................................................................32OCB
اعتبار...........................................................................................................................................................34
مدل و نظريات ............................................................................................................................................35
رابطه ي مسئوليت پذيري – OCB................................................................................................................35
محبوبيت: پل ارتباطي به عملكرد درست شغلي و خوشنودي.........................................................................39
شيوه و روش................................................................................................................................................40
اندزه گيري ها.............................................................................................................................................42
نتايج............................................................................................................................................................43
بررسي اندازه ها...........................................................................................................................................43
بررسي مدل.................................................................................................................................................44
بررسي مدل هاي جايگزين...........................................................................................................................44
بحث و گفتگو.............................................................................................................................................47
نفاط قوت و محدوديت هاي مطالعه.............................................................................................................49
راهنمايي هاي مطالعات آينده.......................................................................................................................50
مفاهيم ضمني براي ممارست و تمرين...........................................................................................................51
نتيجه گيري.................................................................................................................................................52
ضميمه(معيارهاي مسئوليت پذيري و محبوبيت) ...........................................................................................53

دانلود


مقاله


رشته


مدیریت


دولتی


پیشبرد


تئوری


و


تجربه ی


مسئو لیت


پذیری:


مقدمه ای


بر


تجدید


نظر


مدیریت


منابع


انسانی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود رام رسمی و فایل فلش هواوی Y511-U00 اندروید ۴٫۲٫۲

چرخه حسابداری در موسسات خدماتی

دانلود پایان نامه حقوق جزاي عمومي اسلام

دانلود تحقیق سيري در زندگاني حضرت علي (ع)

آگهی ترحیم پدر

مسئله ی بهینه سازی با چند تابع هدف

دانلود درس پژوهی علوم سوم دبستان گوناگونی گیاهان

چهار مدار تقویت انتن

بازاريابي و فروش 12 ص - ورد

تحقیق درباره سلاحها